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最近国务院常务会议确认完善中央财政科学项目资金管理的措施,包括减少间接费用比重,用作人员橡胶的成果支出占直接费用扣除设备购买费的比例,可以从最低5%提高到20%。中央高校科学研究所可以根据工作合理研究差旅费管理方法,确认工作性会议规模和支出标准等。近年来,科研人员对我国科研经费管理提出了很多指责,媒体也报道了科研经费使用的很多乱象。可以说,依靠行政部门的管理不仅没有提高科研经费的使用效率,而且还破坏了科研人员的积极性。

赋予科研人员权力,减少科研人员的科研自主权和科研经费支配权,是激发科研活力的最重要改革措施。但是舆论也担心科研经费不会变成唐胜六。

为了避免这种担心,在授权科研人员后,应该进一步完善科研管理和评价制度建设。首先,对科研人员,现在要改变行政主导评价,代替学术共同体评价。以学术原则和学术标准评价科研人员的学术能力和学术贡献,削弱科研的行政化和功利化,重视学术精神,使科研人员安心科研,具有科研创意的理想和执着。

第二,对科研人员实行年薪制。目前的基本工资津贴奖金的工资制度迫使研究人员通过申请者课题经费解决问题津贴和奖金问题。国家提高科研项目人员的报酬比例,不是提高传统的科研委员会科研费,而是按照一定比例提取到科研人员的收益,而是推崇科研的人力投入。在欧洲和美国,科研经费用作人员的比例很高,但这不是晋升项目负责人的待遇,而是用于招聘访问学者、支援研究生、博士生和项目负责人领取额定工资。

如果学校缴纳教授9个月的年薪,教授可以在项目中获得3个月的工资,但总额不能达到额定年薪。这至少防止了两个问题。第一,科研尚未积极开展,科研经费已转入项目负责人口袋。

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第二,如果参与经费充足的根本课题,教授的收益低,课题,经费少的学科,教授对贫穷没有地位。另外,科研人员根据科研必须自主缴纳差旅费,这是同意科研规律的,但停止不合理的事前审查、缺席规定并不意味着科研人员的支出可以随心所欲。为了防止科研经费被浪费或诈骗,应该详细公开科研项目的财政支出,拒绝接受师生、同事和社会大众的监督。

(威廉莎士比亚、温斯顿、科学、科学、科学、科学、科学)预计到2020年,我国研发经费占GDP的比例将超过2.5%,要想在科研经费中使用刀刃,就要实行科研主权,建立一系列善用自主权的制度。总之,对大学来说,就是建立现代大学制度。

对科研机构来说,就是创立现代科学研究院制度。制度的核心都是约束行政权,实行学术本位管理和学术同行评价,同时以半透明的方式公开所有财务信息。在接受更多信息请求采访时,公示时政[正当理由声明]本文来源于网络发布,仅供自学交流,不包括商业目的。

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